Vous avez publié vos annonces sur les différents jobboards ? Vous avez posté vos offres sur les nombreux réseaux sociaux ? Vous avez fait appel à un cabinet de recrutement ? Et malgré toutes ces démarches, vous n’avez pas toujours pas bouclé votre campagne de recrutement ? Il faut réagir vite !
Quand les leviers de communication traditionnels ne fonctionnent plus pour votre stratégie de communication recrutement, il est impératif de d’adopter une autre stratégie et d’aller voir ailleurs pour la recherche de vos futurs talents. Le rapport de force employé / employeur a évolué, les candidatures manquent et en tant que chargé de recrutement ou RH, vous savez à quel point il est difficile de trouver les bons candidats. De plus en plus d’entreprises sont prêtes à recruter des candidats non formés pour les initier en interne. On observe d’avantage de pénuries de de main d’œuvre sur de très nombreux postes et secteurs d’activité. Des postes saisonniers, peu qualifiés ou un peu plus spécifiques, nombreuses sont les professions peinant à trouver candidat à leur offre. Pour palier tous ces problèmes, tac-tic media propose des campagnes publicitaires spécialement élaborées pour répondre précisément à vos problématiques de recrutements en plus de valoriser votre marque employeur.
Vous voulez recruter de nouveaux talents pour votre entreprise ? Savoir définir sa cible selon plusieurs critères est essentielle pour votre campagne de communication recrutement. Il est important de cibler les bonnes personnes qui sont susceptibles d’être intéressées par le poste à pourvoir et qui répondent aux exigences de l’entreprise. En effet, la stratégie de communication peut varier selon le profil des candidats visés.
Une définition précise de votre audience vous permettra d’utiliser le bon support et les bons contenus pour atteindre les bonnes personnes. En tant que RH, l’essentiel est de savoir si vous parler à un jeune diplômé ou à une personne expérimentée, une personne qualifiée ou non, des étudiants en alternance ou des personnes cherchant un contrat longue durée. Les critères s’élargissent également selon la géolocalisation, l’âge, la formation, l’expérience etc. En fonction du profil définit, les experts tac-tic media vous guideront vers les meilleurs solutions dans le cas de votre gestion des talents recherchés.
Une bonne campagne de communication réside en sa capacité à atteindre son public cible à des « moments opportuns ». Chaque jour, nous sommes confrontés à plus de 1 200 messages publicitaires. Entre les réseaux sociaux, les médias comme la télévision ou la radio, l’affichage urbain, la presse etc. chercher sa place au milieu de cet océan de publicités est difficile mais pas impossible. Certains contextes apparaissent comme de réelles opportunités pour les RH souhaitant activer leur stratégie de communication recrutement.
Par exemple, lors du repas, nous sommes davantage réceptifs à ce qui nous entoure. Ce moment de détente est idéal pour communiquer vos offres à travers une campagne de médias tactiques comme le sac à pain publicitaire ou le set de table publicitaire. Autrement, très fréquentée par les jeunes et les actifs, les salles de sports sont devenues de véritables points stratégiques sur lesquels communiquer est primordial. Grâce à leurs écrans d’affichage digital, vous diffusez votre message lors de créneaux ciblés en fonction de la fréquentation des clubs.
Les employés sont le cœur de toute entreprise. La mise en valeur de votre marque employeur est donc essentielle si vous souhaitez attirer les meilleurs candidats et les retenir. Une stratégie et une campagne de communication recrutement bien conçue peuvent aider à renforcer votre marque employeur en faisant connaître votre entreprise. En mettant en valeur votre marque employeur, vous pouvez aider à construire une image positive de votre entreprise et à améliorer sa visibilité et sa notoriété.
Cette stratégie de communication peut vous servir à mettre en avant vos valeurs, l’ambiance de travail, le parcours de certains collaborateurs montrant qu’une évolution au sein de votre entreprise est possible, vos actions environnementales etc. sur les visuels d’une campagne de street marketing, de médias tactiques ou d’affichage digital. Plus vous parlerez de vous, plus vous réussirez votre ciblage dans la gestion des talents recherchés.
Avec pour objectif de palier leur manque de personnel sur divers postes, l’hôtel cinq étoiles du Bristol Paris a fait appel aux services de tac-tic media dans leur projet de communication recrutement.
L’établissement souhaitait communiquer sur les différentes portes ouvertes organisées dans l’objectif de recruter sur des postes pas ou peu qualifiés. Pour répondre à cette demande, tac-tic media a déployé une opération de street marketing (distribution de prospectus) très ciblée sur les quartiers de Châtelet – Les Halles, Auber et à proximité de la gare St Lazare. Les hôtes et hôtesses étaient habillés de costumes et tailleurs pour respecter l’image de l’établissement. Résultats : trois jours de campagnes, 5 500 flyers distribués, de nombreux profils touchés grâce à cette campagne. Plus d’infos sur notre article dédié à la campagne de street marketing pour Le Bristol.
Choisir tac-tic media, c’est choisir un accompagnement à 100%. Nos experts en stratégie de communication locale, riches de leur expérience et leur connaissance du terrain, sont à votre écoute concernant toute demande particulière.
En fonction de l’opération, nous nous occupons de l’entière mise en place de votre campagne de communication recrutement (impression, livraison, montage des Affi’Bike© ou de l’opération street marketing, machine à jus etc.). Nous recrutons nos hôtes et hôtesses en interne. Cela nous permet de contrôler la gestion des talents et de s’assurer de la bonne compréhension des missions afin de représenter au mieux votre entreprise. Nous effectuons des visites mystères afin de contrôler le bon déroulement de la campagne et vous délivrons un compte-rendu avec reporting photo et analyse des résultats. Nous avons à cœur de vous livrer la meilleures des prestations. C’est pourquoi en cas de demande de dernière minute, nous sommes à même de pouvoir les exécuter.
Au même niveau que votre satisfaction, nous avons placé le respect environnemental comme la priorité pour nos campagnes publicitaires. En effet, nous mettons un point d’honneur à ce que ces opérations publicitaires allient qualité et écoresponsabilité. Inventeur de l’Affi’Bike©, ce dispositif d’affichage mobile est totalement neutre en carbone en plus d’être Made In France. Les bâches sont aussi fabriquées en France et portent les certifications Imprim’Vert et ISO 14001, garantissant leur impression respectueuse de l’environnement.
Également, nos médias tactiques ainsi que les flyers distribués sont fabriqués en papier PEFC (issus de forêts gérées durablement) afin de garantir davantage une image verte auprès de votre public cible. plus d’informations sur notre page dédiée à la communication écoresponsable.
D’une pierre, deux coups. Avec des animations percutantes, des visuels attractifs et un discours informationnel sur les valeurs de votre entreprise, vous attirez de nouveaux talents et permettez à votre notoriété d’accroître.
Les campagnes publicitaires de tac-tic media sont 100% personnalisables. En cas de besoin, nous pouvons vous aider dans la réalisation de votre visuel. Nous nous adaptons à vos besoins et pouvons modifier la planification, le choix des lieux stratégiques et point de vente pour la distribution, l’itinéraire, les animations etc.
Avec tac-tic media, vous bénéficiez d’un large catalogue de possibilités de campagnes de communication recrutement :
Avec pour mission de recruter des talents pour des opportunités d’emploi chez Amazon, l’agence d’intérim Partnaire a sollicité les experts de tac-tic media dans leur stratégie de communication recrutement.
La campagne avait pour objectif de mettre en avant les opportunités d’emplois chez Amazon via l’agence Partnaire. Une équipe de 3 hôtes/hôtesses (2 maxi journaux et 1 distributeur) était déployée sur des points stratégiques de la ville de Douai. Notre équipe terrain avait pour missions de poser dans différents endroits de la ville afin d’attirer la curiosité des passants et en même temps de distribuer des flyers pour les informer. Résultats : 1 500 flyers distribués et des riverains curieux et informés !
Dans l’objectif de recruter des alternants ou des jeunes diplômés sans expérience, tac-tic media propose diverses solutions :
Dans une démarche d’attirer une cible plus large et générale, voici ce que nous pouvons vous proposer :
Des campagnes adaptées à une cible spécialisée, qualifiée sur des métiers plus spécifiques :
Votre ciblage se porte sur les cadres et les actifs ? Alors plusieurs opportunités s’offrent à vous :
Pour capter l’attention des seniors, voici quelques exemples de campagnes pertinentes :
En tant que RH vous avez d’autres demandes ? Un besoin de communiquer de votre présence à un forum de l’emploi organisé par une collectivité territoriale, sur votre programme de reconversion etc. ? Nous pouvons adapter ce type de problématique plus spécifiques selon notre configuration pour les ouvertures de point de vente.
Des campagnes plus ciblées sur une échelle locale et à l’intérieur de votre zone d’activités. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre page ouverture de point de vente ou contactez dès maintenant les experts tac-tic media.
